Groepsverzekering
Bouw een aanvullend pensioen op voor je werknemers: een troef bij rekrutering
Met een groepsverzekering bied je je werknemers een aanvullend pensioen aan. Een fiscaal voordelige manier om je team te motiveren en talent aan te trekken.
De groepsverzekering is een collectieve pensioenverzekering die je afsluit voor al je werknemers of een afgebakende categorie ervan. Zowel werkgever als werknemer genieten fiscale voordelen. Het opgebouwde kapitaal wordt uitgekeerd bij pensionering.
Voordelen
Sterk bij rekrutering
Een groepsverzekering maakt je aantrekkelijker als werkgever op de arbeidsmarkt.
Fiscaal voordelig
Premies zijn aftrekbaar als beroepskost. Meer netto voor je werknemer met hetzelfde budget.
Extra dekkingen
Voeg optioneel een overlijdensdekking of arbeidsongeschiktheidsdekking toe.
Online beheer
Eenvoudig administratief beheer via een online platform.
Voor de werknemer
Aanvullend pensioen
Een comfortabel pensioenkapitaal bovenop het wettelijk pensioen.
Overlijdensdekking
Bescherming van nabestaanden met een overlijdenskapitaal.
Behoud bij vertrek
Bij ontslag of vertrek behoudt de werknemer het opgebouwde tegoed.
Meer dan pensioen alleen
Een groepsverzekering is de kern van je employee benefits. Vaak koppelen we er nog andere voordelen aan.
Collectieve hospitalisatieverzekering
Een hospitalisatieverzekering voor je werknemers, afgesloten vanuit het bedrijf. Vaak uitbreidbaar naar hun gezinsleden en doorgaans veel goedkoper dan een individuele polis.
Gezondheidsplan
Aanvullende dekkingen zoals tandzorg, ambulante kosten of een gewaarborgd inkomen voor je medewerkers.
Bonusplan
Een fiscaalvriendelijke manier om een collectieve bonus uit te keren wanneer je bedrijf een doelstelling haalt.
IPT voor de bedrijfsleider
Jezelf als zaakvoerder een aanvullend pensioen opbouwen via de vennootschap, naast de regeling voor je personeel.
Wat het jou als werkgever oplevert
Talent aantrekken
Een sterk benefits-pakket maakt het verschil bij het rekruteren van nieuwe medewerkers.
Fiscaal voordelig
Deze voordelen zijn vaak interessanter dan een rechtstreekse loonsverhoging, voor werkgever én werknemer.
Loyaliteit versterken
Medewerkers die zich gewaardeerd voelen blijven langer en presteren beter.
Eenvoudig beheer
Wij regelen de aansluitingen, de jaarlijkse opvolging en de communicatie naar je medewerkers.
Vrijblijvend advies nodig?
Solvas bekijkt graag samen met jou hoe we jouw team optimaal kunnen beschermen.