Assurance groupe
Constituez une pension complémentaire pour vos travailleurs : un atout au recrutement
Avec une assurance groupe, vous offrez une pension complémentaire à vos travailleurs. Une manière fiscalement avantageuse de motiver votre équipe et d’attirer les talents.
L’assurance groupe est une assurance pension collective que vous souscrivez pour l’ensemble de vos travailleurs ou pour une catégorie bien définie d’entre eux. L’employeur comme le travailleur bénéficient d’avantages fiscaux. Le capital constitué est versé au moment de la retraite.
Avantages
Un atout au recrutement
Une assurance groupe vous rend plus attractif comme employeur sur le marché du travail.
Fiscalement avantageux
Les primes sont déductibles à titre de frais professionnels. Plus de net pour votre travailleur avec le même budget.
Couvertures supplémentaires
Ajoutez en option une couverture décès ou une couverture incapacité de travail.
Gestion en ligne
Une gestion administrative simple via une plateforme en ligne.
Pour le travailleur
Pension complémentaire
Un capital pension confortable en plus de la pension légale.
Couverture décès
La protection des proches grâce à un capital décès.
Maintien en cas de départ
En cas de licenciement ou de départ, le travailleur conserve les réserves constituées.
Plus qu’une simple pension
L’assurance groupe est au cœur de vos employee benefits. Nous y associons souvent d’autres avantages.
Assurance hospitalisation collective
Une assurance hospitalisation pour vos travailleurs, souscrite par l’entreprise. Souvent extensible aux membres de leur famille et généralement bien moins chère qu’une police individuelle.
Plan santé
Des couvertures complémentaires comme les soins dentaires, les frais ambulatoires ou un revenu garanti pour vos collaborateurs.
Plan bonus
Une manière fiscalement avantageuse d’octroyer un bonus collectif lorsque votre entreprise atteint un objectif.
EIP pour le dirigeant d’entreprise
Vous constituer, en tant que gérant, une pension complémentaire via la société, en plus du régime prévu pour votre personnel.
Ce que cela vous apporte comme employeur
Attirer les talents
Un solide package d’avantages fait la différence lors du recrutement de nouveaux collaborateurs.
Fiscalement avantageux
Ces avantages sont souvent plus intéressants qu’une augmentation salariale directe, tant pour l’employeur que pour le travailleur.
Renforcer la fidélité
Des collaborateurs qui se sentent appréciés restent plus longtemps et sont plus performants.
Gestion simple
Nous nous occupons des affiliations, du suivi annuel et de la communication vers vos collaborateurs.
Besoin d’un conseil sans engagement ?
Solvas examine volontiers avec vous comment protéger votre équipe de façon optimale.