De nieuwe spelregels rond buitencontractuele aansprakelijkheid

Op 1 januari 2025 treden de nieuwe spelregels rond buitencontractuele aansprakelijkheid in werking. Vanaf dan kunnen zogenaamde uitvoeringspersonen of hulppersonen persoonlijk aansprakelijk gesteld worden voor handelingen die schade veroorzaken. Die waren tot nu toe zo goed als immuun, aangezien enkel de partijen waarmee rechtstreeks een contract afgesloten werd aansprakelijk konden gesteld worden.
Wat zijn hulppersonen?
Alles start bij een overeenkomst tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer. Die opdrachtnemer kan beroep doen op iemand anders om de opdracht volledig of gedeeltelijk uit te voeren. Die persoon is de zogenaamde hulppersoon. We onderscheiden hierin 3 categorieën:
- De bestuurders van vennootschappen
- Werknemers
- Zelfstandige uitvoeringsagenten, zoals onderaannemers of freelancers
Zo is het tot eind 2024
Tot nu toe kunnen hulppersonen bijna nooit rechtstreeks aansprakelijk gesteld worden door een derde partij. Uitzondering hierop zijn strafrechtelijke overtredingen of schending van de algemene zorgvuldigheidsplicht met bijkomende niet-contractuele schade.
Dit is de zogenaamde ‘quasi-immuniteit’ die momenteel heerst.
We geven even een voorbeeld. Schakelt een hoofdaannemer een onderaannemer in voor het storten van funderingen, dan moet de bouwheer zich bij een fout richten tot de hoofdaannemer. Die kan op zijn beurt wel de onderaannemer aansprakelijk stellen. Het betreft met andere woorden enkel partijen die rechtstreeks met elkaar een contract hebben.
Zo is het vanaf 2025
Vanaf 2025 treedt Boek 6 van het Nieuw Burgerlijk Wetboek in werking. Hiermee gaat de wet van 6 artikelen (art. 1382 ev.) naar 55 artikelen, waar onder andere de nieuwe regels rond buitencontractuele aansprakelijkheid in vastgelegd zijn.
Impact voor zelfstandige hulppersonen
Als zelfstandige kan je rechtstreeks worden aangesproken door de opdrachtgever.
Impact voor werknemers
Bij een werknemer is de aansprakelijkheid beperkt tot schade door bedrog, zware schuld of een lichte fout die eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt. De werknemer blijft grotendeels beschermd door artikel 18 van de Arbeidsovereenkomstenwet.
Impact voor bestuurders
Bestuurders kunnen rechtstreeks worden aangesproken voor fouten. Een aangepast contract wint hierdoor aan belang.
Hoe ga je om met deze nieuwe wetgeving
Overeenkomsten
Bekijk eerst je overeenkomsten. We maken hiermee een onderscheid tussen lopende en nieuwe overeenkomsten.
Bij lopende overeenkomsten heb je de keuze tussen een volledige aanpassing of een aanpassing van de algemene voorwaarden. De eerste optie is complex. De tweede optie betreft het opnemen van bijkomende bepalingen.
Bij nieuwe overeenkomsten neem je ineens de juiste clausules op, in het ideale geval een uitsluitingsclausule en een vrijwaringsclausule.
Informeren
Denk er zeker ook aan om bestuurders, medewerkers en zelfstandige hulppersonen duidelijk te informeren.
Verzekeringen
Neem ook contact op met je contactpersoon bij Solvas om je verzekeringen op punt te zetten. Zo is een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering het overwegen waard. Ook de rechtsbijstandsverzekering en BA onderneming zijn belangrijke verzekeringen op vlak van deze nieuwe spelregels rond buitencontractuele aansprakelijkheid.
Breng nu alles in orde, zodat alles op punt staat tegen de start van 2025. Solvas staat voor je klaar. Contacteer ons nu.