De maaltijdcheque is al jarenlang een vaste waarde in het Belgische loonpakket. Voor werknemers zijn ze een aangename extra. En als werkgever geniet je van de fiscale voordelen. 

Vanaf 1 januari 2026 komen er voor beide partijen nog voordelen bij. Het maximumbedrag stijgt van 8 euro naar 10 euro per gewerkte dag. Bovendien gaat ook de fiscale aftrek voor werkgevers omhoog. Wat betekent dit precies in de praktijk? En hoe kan je je als werkgever voorbereiden op deze wijziging? Lees hier alle belangrijke weetjes en tips.

De huidige regeling voor maaltijdcheques tot eind 2025

Tot en met 31 december 2025 gelden de bestaande regels:

• Een maaltijdcheque bedraagt maximaal 8 euro per gewerkte dag.
• De werknemer betaalt minstens 1,09 euro per cheque.
• De werkgever draagt maximaal 6,91 euro bij per cheque.
• Voor werkgevers is 2 euro per cheque fiscaal aftrekbaar.

De toekenning moet opgenomen zijn in een cao of individuele overeenkomst. Ondanks de beperkte aftrekbaarheid blijft het een fiscaal voordelige keuze vergeleken met brutoloon.

Wat verandert er vanaf 1 januari 2026?

De federale regering heeft besloten om de waarde van maaltijdcheques te verhogen naar 10 euro per dag.

Concreet:

• De werknemersbijdrage blijft minstens 1,09 euro.
• De werkgeversbijdrage stijgt tot maximaal 8,91 euro.
• De aftrekbare beroepskost voor de werkgever verdubbelt van 2 euro naar 4 euro per cheque.

Zo wordt het systeem aantrekkelijker voor werknemers én financieel interessanter voor werkgevers.

Verhoging maaltijdcheques en afschaffing ecocheques

De aangekondigde verhoging hangt samen met de geleidelijke afschaffing van de ecocheques.
Het doel is om één eenvoudig en transparant systeem te behouden.

In de toekomst zullen maaltijdcheques misschien ook gebruikt kunnen worden voor aankopen die vandaag onder de ecocheques vallen, zoals duurzame producten of energiezuinige toestellen.

Voor werkgevers betekent het minder administratie, voor werknemers meer flexibiliteit.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Als werkgever weet je als geen ander dat loonkosten zwaar doorwegen. Elke euro die je extra uitkeert in loon, kost je een veelvoud door belastingen en sociale bijdragen. Maaltijdcheques bieden daar al jaren een slim alternatief voor. Vanaf 2026 wordt dat voordeel dus nog groter.

De verhoging van het maximumbedrag en de fiscale aftrek lijken op het eerste gezicht misschien een klein verschil, maar de impact op jaarbasis is aanzienlijk.

• Voor een voltijdse werknemer betekent dit al snel honderden euro’s extra koopkracht, zonder dat jouw loonkosten proportioneel stijgen. Je geeft dus meer aan je mensen, zonder dat het jou evenveel kost.

• Heb je meerdere werknemers, dan kunnen deze veranderingen op jaarbasis een flinke besparing of fiscale optimalisatie Het is dus zeker de moeite om de impact in kaart te brengen en te berekenen wat de nieuwe regeling betekent voor je totale personeelskost.

Ons advies?

Grijp dit aan om vooruit te denken. Want kleine bedragen kunnen op termijn een groot verschil maken. Zeker wanneer je ze strategisch inzet.

Slimme financiële keuzes zijn cruciaal voor de werking van jouw bedrijf. Wil je samen sparren over hoe je dit concreet aanpakt? Jouw contactpersoon bij Solvas staat voor je klaar. Neem nu contact op.