76% van de Belgische werknemers haalt het minimale pensioenstreefdoel van 3% niet.

Dit is geen statistiek om zomaar naast je neer te leggen. Uit de nieuwste cijfers van PensionStat blijkt dat meer dan 3 miljoen werknemers in België onvoldoende aanvullend pensioen opbouwen. Bijna een derde heeft zelfs helemaal géén tweede pensioenpijler. En dat terwijl de regering tegen 2035 net wil dat élke werknemer een aanvullend pensioen heeft via de werkgever.

Dit maakt van de groepsverzekering niet alleen een belangrijk sociaal engagement, maar ook een strategische troef voor werkgevers. Hoog tijd om dit krachtige verloningsinstrument nog eens in de kijker te zetten.

Groepsverzekering: de slimme manier om te verlonen

In de war for talent telt elk detail in je loonbeleid. Een groepsverzekering biedt hierin een winnende combinatie van financiële én menselijke voordelen.

Fiscaal voordeliger dan een loonsverhoging
Een loonsverhoging kost jou als werkgever al snel 25% aan RSZ-bijdragen. Daartegenover staat een groepsverzekering met slechts 8,86% RSZ en 4,4% premietaks. Bovendien zijn de premies voor jou als werkgever volledig fiscaal aftrekbaar.

Een sociaal én motiverend gebaar
Je medewerkers krijgen niet alleen pensioenopbouw, maar vaak ook een dekking bij arbeidsongeschiktheid of overlijden via aanvullende waarborgen. Dat geeft hen niet enkel financiële zekerheid, maar toont ook aan dat jij als werkgever écht om hen geeft.

Naast de basis pensioenopbouw, zijn ook aanvullende waarborgen mogelijk om de werknemer nog meer te beschermen:

 

Flexibel budgetbeheer
Jij bepaalt hoeveel je investeert in de groepsverzekering. Dat maakt het een bijzonder flexibel instrument om medewerkers op maat te belonen, binnen de grenzen van jouw budget.

Pensioenopbouw: harde cijfers, schrijnende realiteit

 ▸ Gemiddeld bedraagt de bijdrage voor aanvullend pensioen 770 euro per jaar.
 ▸ De helft van de aangesloten werknemers krijgt minder dan 617 euro per jaar.
 ▸ Amper 24% van de werknemers haalt de drempel van 3% bijdrage van het jaarloon, het wettelijke streefdoel tegen 2035.

Troef in de war for talent

Een groepsverzekering is niet langer een extraatje. Voor talentvolle medewerkers is het een must-have in het loonpakket. In een krappe arbeidsmarkt maak je hiermee het verschil om het juiste profiel aan te trekken of te behouden.

Wist je trouwens dat een groepsverzekering ook gebruikt kan worden als hefboom voor vastgoedfinanciering? Een extra motivatie voor jongere werknemers.

Laat je medewerkers niet achter. Bouw mee aan hun toekomst.

De cijfers van PensionStat zijn duidelijk: zonder initiatief van werkgevers, blijven miljoenen werknemers onder het pensioenradar vliegen. En dat is niet alleen een probleem voor hen, maar ook voor jou.

Wil je als werkgever echt het verschil maken? Dan is een goed uitgebouwde groepsverzekering vandaag essentieel.

Bij Solvas werken we het beste plan voor je uit. Neem nu contact op.